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研修資料作成から得られること

 今週22日に共立綜合研究所のKBCセミナーで講師をさせていただきます。
 テーマは「できる営業マンは聞く技術で差をつける」
  ~コーチングを活用し、お客様の求めるものは何かを探る~

 内容は下記のページからご確認ください
 
http://www.okb-kri.jp/_userdata/pdf/seminar/110422.pdf


 さて研修前には当然ながら資料を作成しますが、私の場合約1か月前から徐々に作成します。
 毎年、なるべく新しい内容を織り込むのでこれくらいから作成するのがベストかなと自分では思っています。

 私の研修はなるべく書いていただきます。今回のコーチングを活用した研修も、自分自身をコーチングしていただくよう自分を振り返っていただいたり、コーチングする対象をお客様に見立てていろいろと書く作業をしていただきます。

 その際、自分も同じように自分で同じ項目を書き出します。
 新入社員研修、リーダー研修などもすべて自分でも同じ作業を行います。

 これが自分の仕事の振り返りになりますので、大変仕事に有効です。

 お客様の分析や自分の目標設定など普段はなかなか行わない作業を研修前のたびに行う機会があるので、いつもモチベーションを維持できるのではないかと思います。

 
 
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